Ecole Superieure de Conduite de Travaux
Comment financer votre formation ?

Pour qui : Le CPF est ouvert aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux salariés (CDD, CDI)

A noter : Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Depuis le 1er janvier 2015, toute personne entrant dans la vie active (salarié en  CDI, en CDD, intérimaire ou demandeur d’emploi) a un compte nominatif
sur le site www.moncompteformation.gouv.fr et qui permet de voir le temps de formation que vous avez.

Si vous ne l’avez pas encore fait, vous pouvez dès maintenant activer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Plus d’informations sur le CPF : www.le-compte-personnel-formation.com

Pour qui : Le CIF est ouvert aux salariés en CDD (activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois
consécutifs ou non, sous CDD, au cours de la dernière année ou en CDI (activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non
(3 ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 1 an dans la même entreprise).

Vous souhaitez commencer une formation de longue durée, afin de changer de métier ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ?
Vous pouvez bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF). Il vous suffit de justifier de 24 mois d’expérience professionnelle
dont 12 dans votre entreprise actuelle.

Plus d’informations sur le CIF : www.service-public.fr

Pour qui : les demandeurs d’emploi, les personnes en suivi à Pôle Emploi, ou CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).

La demande d’AIF doit être déposée auprès de Pôle Emploi au plus tard quinze jours calendaires avant le début de la formation.

Pour qui : les salariés en CDD ou en CDI ayant au minimum un an d’ancienneté peuvent faire une demande à leur employeur
(via la direction des ressources humaines ou des représentants du personnel par exemple)

Les entreprises établissent chaque année des Plans de Formation qui recensent les besoins en formation de leurs salariés.
Si la formation que vous avez choisie peut s’inscrire dans ce plan, elle sera financée intégralement par votre entreprise.

Plus d’informations sur le PFE : www.service-public.fr

Pour qui : les salariés en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en Contrat Unique d’Insertion (CUI) ou en CDI,
y compris les salariés titulaires CUI.

Plus d’informations sur la période de professionnalisation : www.service-public.fr
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés, via une formation en alternance qualifiante.
Financée sur les fonds de la professionnalisation, cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

Pour qui : le contrat de professionnalisation est ouvert pour les étudiant(e)s de 16 à 25 ans et pour les demandeurs d’emploi
âgés de 26 ans et plus.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, etc.) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Ce contrat peut être à durée limitée (comprise entre 6 et 12 mois). Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes
sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.

Plus d’informations sur :
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contrat-de-professionnalisation

Pour qui : La VAE est ouverte à toute personne (salarié, demandeur d’emploi (sous conditions), etc.) ayant exercé une activité professionnelle
(de façon continue ou non) de 3 ans minimum, en rapport avec la certification visée.

Pour la personne n’ayant pas atteint le niveau de formation V (BEP ou CAP), les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel
sont prises en compte dans la durée minimum d’activité.

A noter : L’accès à la VAE est en général une démarche individuelle ; cependant, l’employeur, qu’il soit public ou privé, peut décider d’inscrire
dans un plan de formation une ou plusieurs actions de VAE pour un salarié ou agent.

Plus d’informations sur le VAE : www.service-public.fr

Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation, c’est votre entreprise qui gèrera le financement de votre formation avec son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).

Si vous êtes sans emploi, vous devez, avant de commencer à chercher une formation, vous inscrire à Pôle Emploi pour obtenir le statut de demandeur d’emploi.

Vous définissez ensuite votre projet professionnel et vous recherchez votre formation avec votre conseiller Pôle emploi (Cap emploi pour les personnes handicapées, ou la Mission locale pour les jeunes), à qui vous pouvez signaler une formation qui vous intéresse.

• Pôle Emploi

Vous pouvez prendre contact avec l’agence dans laquelle vous êtes inscrit(e) : www.pole-emploi.fr

• FAF.TT – Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire

moncep.faftt.fr

• Fongecif

www.fongecif.com

• Unagecif

www.unagecif.fr

• AGEFICE – Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise

communication-agefice.fr

• AGEFIPH – Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

www.agefiph.fr