Chargé de transition énergétique, environnementale et d’opérations h/f
Ce que vous ferez
- Suivre la mise en œuvre du « Plan comptages et GTC » (Gestion technique centralisée), des marchés d'études et de travaux associés, organiser la remontée des données de consommations.
- Piloter les marchés d’exploitation des installations énergétiques de type MCI, poursuivre leur déploiement dans les établissements non couverts et préparer leur renouvellement.
- Piloter et évaluer les opérations de transition énergétique.
- Suivre et optimiser les installations CVC et les marchés d’exploitation (MCI).
- Contribuer au plan de comptage et de supervision énergétique (GTC).
- Apporter votre expertise technique aux équipes projets et travaux.
- Réaliser les bilans énergétiques et GES des établissements.
- Participer à la substitution des énergies fossiles et à la diffusion des bonnes pratiques environnementales.
- Des compétences solides en ingénierie thermique et énergétique, avec une bonne connaissance de la réglementation.
- Une expérience professionnelle confirmée (profil non junior).
- Une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et une capacité d’adaptation au service public.
- Une maîtrise des outils numériques et une aisance dans la communication d’équipe.
- De la rigueur, de l’autonomie, et un vrai sens de la construction durable.
- Pour contribuer à des projets à fort impact environnemental et sociétal.
- Pour évoluer dans une équipe experte et engagée.
- Pour mettre vos compétences au service d’une transition énergétique concrète et mesurable.
- Un parcours d’accueil et de formations adapté
- Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
- Différentes modalités de temps de travail selon les nécessités de service : possibilités de télétravail et d’aménagement sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines
- Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
- Un accès à un restaurant administratif sur le site de Bordeaux et l’attribution de titres restaurant pour les autres sites
- Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Une offre diversifiée d’aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs…)
- Un accès à des séances de bien-être (sophrologie, ostéopathie, yoga) gratuites ou à prix avantageux
- La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Égalité entre les femmes et les hommes
- La Région s’engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination
Exigences
Conditions de recrutement
Modalités et conditions
"Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4e la plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture … Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie. Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire. Car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité homme-femme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
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