BAC+5 Master Européen Construction & Management (MSc) / Certification Manager de Projets BTP
BAC+5 Manager de Projets BTP
BAC+5 Manager de Projets BTP
Détails
Niveau BAC +5
Formations BAC+3 dans le secteur du BTP, orientées « travaux » (quel que soit le corps d’état ou la spécialité) et de préférence en alternance
6 semaines à l’ESCT et 10 à 12 semaines en entreprise
2 ANS :
1ère année : 32 semaines en entreprise et 20 semaines de formation à l’ESCT
2ème année :
-Cursus MP BTP : 32 semaines en entreprise et 20 semaines de formation à l’ESCT
-Cursus MP BTP + MSc : 32 semaines en entreprise + 14 semaines à Abertay University (Ecosse) et 6 semaines de formation à l’ESCT
Niveau BAC +5
Professionnels en reconversion-requalification professionnelle ayant un diplôme BAC+3
940 h (soit environ 2h par jour + 8h par week-end pendant 14 mois)
– Autofinancement, CPF, Pôle Emploi, Région : 7 106,40€ TTC, soit 7,56€ TTC l’heure
– OPCO, Entreprise, Transition Pro : 9 024€ TTC, soit 9,60€ TTC l’heure
Niveau BAC+5
Professionnels du BTP tout statut confondu, ayant une expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification
Le candidat a une durée maximum d’un an pour valider la certification professionnelle
– VAE 24h d’accompagnement = 5550€ TTC (4625€ HT)
– VAE sans accompagnement = 3000€ TTC (2500€ HT)
Chiffres clés 2022 pour cette formation
Chiffres clés 2022 pour cette formation
Chiffres clés pour cette formation
Le manager de projets BTP
Il assure des responsabilités techniques, juridiques, managériales, financières, commerciales, sociétales et environnementales d’un ou plusieurs chantiers de bâtiment, de travaux publics (route, canalisation, terrassement, VRD) et de génie civil.
Véritable manager, il assure l’interface entre ses clients, les sous-traitants et la hiérarchie de l’entreprise. Coordonnateur avant tout, il planifie, dirige, organise et contrôle les travaux sur les chantiers dont il a la responsabilité, de la réponse de l’appel d’offres jusqu’à la réception des travaux.
Lié à sa délégation de pouvoir, il est responsable juridiquement de la qualité des travaux, du respect de la sécurité, des normes sociétales et environnementales, ainsi que du respect des délais et du budget alloué.
Programme
Programme
INTRODUCTION
LE RÉSUMÉ
ARGUMENTAIRE
ÉTUDE DE MARCHÉ
PLAN MARKETING
FORME JURIDIQUE
BASE DE LA COMPTABILITÉ
BILAN COMPTABLE
ANALYSE COMPTABLE
EXERCICE ANALYSE COMPTABLE
VOTRE DÉMARCHE
BESOINS LOGISTIQUES
OPTIMISATION
IMPACT ENVIRONNEMENTAL
BUDGÉTISATION
SOLS
CURAGE
DÉCONSTRUCTION
DÉCHETS DE CHANTIER
TRAITEMENT
ANALYSE DES COÛTS
ACTIONS ÉCONOMIQUES
ANALYSE DES ÉCARTS
STRATÉGIE FINANCIÈRE ANALYTIQUE
ORGANISATION ET MÉTHODES
QSE ET SOCIÉTAL
PLANIFICATION
BUDGÉTISATION
ORGANISATION ET MÉTHODES
QSE ET SOCIÉTAL
PLANIFICATION
BUDGÉTISATION
Analyser un dossier d’appel d’offre en regroupant la totalité de vos connaissances afin de mener à bien ce projet et de rendre une proposition technique et financière « entreprise » comprenant de plus un mémoire définissant vos démarches au niveau de la qualité, la sécurité, les conditions de travail, l’impact environnemental et sociétal.
Ecrit (50%)
Mémoire technique comprenant le tronc commun et les questions détaillées sous forme de textes, tableaux, plans et plannings.
Oral (50%)
Durée de 2H
Oral en 4 parties :
- Introduction
- Exposé
- Entretien
- Conclusion
- Lors de chacune de ces phases, le candidat doit traiter les axes techniques, financiers, juridiques, managériaux, QSE et sociétaux.
Accessibilité & handicap
Parce que l’égalité des chances fait partie intégrante des valeurs de l’ESCT, cette formation est accessible aux personnes présentant une situation de handicap, avec la mise en place de dispositifs spécifiques, qui répondent à leurs besoins, leur garantissant ainsi un environnement de travail efficace pour se former.
Lieu possible pour cette formation
Lieux possibles pour cette formation
Objectifs
Obtention du titre professionnel n°36270 BAC+5 « Manager de Projets BTP » en validant les blocs de compétences suivants :
– Etablir la stratégie de projet de construction de l’entreprise.
– Piloter la performance financière de son périmètre opérationnel (entreprise, agence, projet complexe, …).
– Gérer contractuellement un projet de construction complexe.
– Piloter un projet de construction complexe.
Moyens de financement
PTP, appelé également CPF de transition, permet au salarié de s’absenter de son poste sur une période donnée pour suivre une formation lui permettant de se qualifier, d’évoluer ou de se reconvertir. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
AIF est ouverte aux demandeurs d’emploi et aux personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP. Lorsque les dispositifs de financement (collectivités territoriales, organismes paritaires collecteurs agréés – OPCO, …) ne peuvent prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, l’aide individuelle à la formation (AIF) peut alors contribuer au financement des frais pédagogiques de votre formation. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour voir si vous pouvez bénéficier d’une AIF.
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement : plan de formation). Un salarié peut demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. L’employeur est libre de choisir les salariés à qui il souhaite faire bénéficier d’une formation.
Pro-A vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. La Pro-A s’adresse à tout salarié en CDI , les sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD, et bénéficiaires d’un CUI. Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.
C’est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI.
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
• aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
• aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
• aux bénéficiaires du RSA
• aux bénéficiaires de l’ASS ou de l’AAH
• aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Modalités et délais d’accès
Pour obtenir une VAE, vous devrez d’abord transmettre un dossier de recevabilité (délivré sur demande par l’ESCT) et justifier de vos expériences professionnelles réalisées auparavant.
Délai d’accès : 3 mois (selon l’organisme financeur)
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet de faire valider vos acquis (savoir-faire, connaissances, méthodologies, process, etc.) construits dans l’expérience par l’obtention d’un titre professionnel.
Vous avez la possibilité de valider un ou plusieurs CCP (Certificat de Compétence Professionnelle) en rédigeant un mémoire et en soutenant oralement un projet devant un jury de professionnels.
En cas de validation partielle de la certification, vous avez la possibilité de repasser le ou les CCP manquant(s) dans un délai de 1 an pour l’obtention du titre.
Vous êtes intéressé par cette formation et vous souhaitez plus d’informations ? Contactez notre consultante
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Déposer votre candidature pour intégrer cette formation
Certification professionnelle n°36270 « Manager de Projets BTP » de Niveau 7 au RNCP (BAC+5)
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