Chargé(e) d’affaires

• Analyser les besoins du client
• Définir un avant-projet
• Analyser les données économiques du projet
• Évaluer le coût des opérations pour un projet
• Élaborer des solutions techniques et financières
• Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
• Sélectionner les moyens et les méthodes à mettre en œuvre et planifier les opérations de chantier
• Contrôler la réalisation d'un projet
• Inventorier les contraintes de réalisation d’un projet
• Analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût
• Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
• Suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à réception en mettant tout en œuvre pour garantir les objectifs des projets
• Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception
• Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire.
• Réaliser un dossier technico- économique pour un projet
• Établir un devis
• Établir un cahier des charges
• Réaliser un avant-projet
• Réaliser un appel d'offre
• Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Réaliser un suivi commercial
• Prospecter de nouveaux clients

• Niveau d’études et diplômes

  • Selon le poste :  Licence professionnelle ou diplôme d’ingénieur

• Expérience professionnelle

  • Débutant accepté

• Compétences techniques

  • Maîtrise des outils et techniques liés au métier

• Qualités personnelles

  • Rigueur et sens de l’organisation.

  • Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination avec différents corps de métier.

  • Autonomie et sens des responsabilités.

  • Bon relationnel avec les clients et partenaires.

• Conditions contractuelles

  • Contrat : CDI, CDD ou alternance selon les besoins.

  • Temps plein

  • Période d’essai standard (1 à 3 mois, renouvelable une fois selon convention collective).

  • Rémunération selon profil et expérience (alignée sur la convention collective du BTP ou de l’ingénierie).

• Lieu de travail et mobilité

  • Basé au siège

  • Déplacements possibles en Île-de-France (ou plus loin selon projets).

  • Permis B

• Avantages éventuels

  • Mutuelle d’entreprise.

  • Véhicule de service

Dépôt des candidatures

• Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises par e-mail.

• Les candidatures sont traitées dans un délai moyen de 2 semaines.

2. Processus de sélection

• Étude des dossiers : présélection sur la base des compétences, diplômes et expériences.

• Entretien RH : validation du parcours, des motivations et de l’adéquation avec la culture d’entreprise.

• Entretien technique : évaluation des compétences spécifiques (test pratique, cas d’étude ou mise en situation selon poste).

• Entretien final : rencontre avec le responsable hiérarchique / direction.

3. Conditions générales d’embauche

• Contrat : CDI

• Période d’essai : de 1 à 3 mois (renouvelable une fois selon la convention collective).

• Rémunération : selon profil, expérience et grille conventionnelle en vigueur.

• Lieu de travail : basé au siège, avec déplacements possibles.

• Mobilité : permis B requis.

4. Profil recherché

• Diplôme et/ou expérience en lien avec le poste.

• Maîtrise des outils, normes et techniques propres au métier.

• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.

• Capacité d’adaptation aux chantiers et environnements variés.

• Respect strict des règles de sécurité.

5. Engagement de l’entreprise

• Fourniture des équipements de protection individuelle (EPI).

• Respect de l’égalité des chances et de la non-discrimination.

• Formation et accompagnement à la prise de poste.

• Perspectives d’évolution internes en fonction des performances et de l’ancienneté.