Recruter un alternant
Vous souhaitez recruter un alternant en BTP ? L’ESCT vous accompagne dans votre recherche de candidats en conduite de travaux et management BTP. De la diffusion de votre offre à la mise en relation avec les profils adaptés, notre équipe Relations Entreprises vous aide à préparer votre recrutement.
Accès rapide
L’essentiel sur l’alternance à l’ESCT
Contrats
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, selon le profil du candidat et les conditions réglementaires.
Rythme
6 à 8 semaines en formation, suivies de 10 à 12 semaines en entreprise, selon le parcours.
Niveaux
Des formations préparant à des certifications professionnelles de niveaux 5, 6 et 7, du suivi de chantier au management de projets BTP.
Coût
Une prise en charge des frais de formation par l’OPCO, selon les règles applicables. Un éventuel reste à charge et la rémunération sont à prévoir.
Lieux
12 campus en France et des formations à distance pour recruter au plus près de vos chantiers.
Délai
Nos équipes étudient vos besoins et vous proposent des profils correspondant aux missions recherchées.
Comment recruter un alternant en conduite de travaux avec l’ESCT ?
Vous décrivez le poste
Présentez le poste, les missions, le lieu du chantier et la date de démarrage souhaitée. Notre équipe échange avec vous pour préciser le profil recherché.
Nous présélectionnons
Nous identifions parmi nos candidats ceux dont la formation et le projet professionnel correspondent à votre activité.
Vous recevez les candidats
Vous organisez les entretiens en présentiel ou à distance et choisissez le candidat que vous souhaitez recruter.
Nous montons le contrat
L’ESCT vous accompagne dans la préparation du contrat d’alternance, de la convention de formation et du dossier destiné à votre OPCO.
Pourquoi recruter un alternant en Conduite de Travaux ?
Recruter un alternant en conduite de travaux permet de former un futur professionnel du BTP aux méthodes de votre entreprise. Au fil de sa formation, il développe ses compétences sur le terrain et participe progressivement au suivi et à l’organisation de vos chantiers.
Un profil formé à vos méthodes
L’alternant découvre vos outils, vos méthodes de travail et vos exigences en matière de qualité et de sécurité.
Des compétences qui évoluent
Il développe ses connaissances techniques et ses compétences en gestion de chantier grâce à la formation et aux missions confiées en entreprise.
Un recrutement sur le long terme
L’alternance vous permet de former un futur collaborateur qui connaît déjà votre entreprise et son fonctionnement.
Un rythme adapté aux chantiers
Les périodes longues en entreprise permettent à l’alternant de suivre l’avancement des travaux et de s’intégrer aux équipes.
Quels profils d’alternants BTP pouvez-vous recruter ?
Des titres inscrits au RNCP, du suivi d’exécution au pilotage d’opération.
Conducteur de travaux du bâtiment et du gros œuvre
Niveau 5
1 an
Un profil formé à la préparation et au suivi des chantiers, à l’organisation des équipes et au contrôle de l’avancement des travaux. Il peut participer au suivi technique des opérations et à la coordination des intervenants.
Chargé d’affaires
BTP
Niveau 6
2 ans
Un profil qui développe des compétences en gestion commerciale, technique et financière des affaires BTP. Il contribue au chiffrage, au suivi des projets et à la relation avec les clients et les partenaires.
Manager de projets
BTP
Niveau 7
3 ou 5 ans
Un profil préparé à piloter des projets de construction, coordonner les différents intervenants et suivre les objectifs techniques, financiers et organisationnels d’une opération.
Quel est le rythme d’alternance à l’ESCT ?
À l’ESCT, le rythme d’alternance est organisé en périodes longues : généralement 6 à 8 semaines en formation, puis 10 à 12 semaines en entreprise.
Cette organisation permet à l’alternant de participer au suivi des chantiers sur plusieurs semaines. De plus, le calendrier est communiqué à l’entreprise pour lui permettre d’anticiper les périodes de présence et d’organiser ses équipes.
6 à 8 semaines
En centre de formation
Des enseignements techniques, travail en mode projets sur des études de cas BTP et des mises en situation professionnelle.
10 à 12 semaines
En entreprise
Une présence prolongée sur chantier pour appliquer les connaissances acquises et suivre les opérations.
Combien coûte le recrutement d’un alternant en BTP ?
Le coût d’un alternant en BTP dépend notamment de son âge, de son contrat, de son année de formation et de la convention collective applicable à votre entreprise.
Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge par votre OPCO, selon les règles de financement en vigueur. Des aides à l’embauche peuvent également être accessibles sous certaines conditions. L’ESCT vous accompagne dans les démarches administratives liées au contrat.
Pour connaître les aides applicables à votre entreprise, consultez les informations officielles du ministère du Travail sur les aides à l’apprentissage.
1. Financement de la formation
Une prise en charge par votre OPCO selon la certification préparée et les règles applicables. Un reste à charge peut être demandé à l’entreprise.
2. Aides à l’embauche
Selon votre effectif et le niveau de formation préparé, votre entreprise peut bénéficier d’aides financières à l’apprentissage.
3. Rémunération de l’alternant
Le salaire varie selon l’âge, l’année du contrat et les dispositions conventionnelles applicables.
4. Accompagnement administratif
Nos équipes vous accompagnent dans la préparation des documents et des démarches auprès de votre OPCO.
Pourquoi les entreprises recrutent-elles avec l'ESCT ?
Nos entreprises partenaires
Questions fréquentes des entreprises sur l’alternance
Contrat, financement, rythme, suivi : les réponses aux questions que nous posent les entreprises.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation selon le profil et votre convention collective. Notre service entreprise vous indique le montage le plus adapté et prépare le CERFA.
Le coût pédagogique est pris en charge par votre OPCO dans la limite du niveau de prise en charge de la certification. Reste à votre charge la rémunération de l’alternant, avec les exonérations prévues par la réglementation et quelquefois le reste à charge de la formation.
Des périodes longues : 6 à 8 semaines en centre de formation, puis 10 à 12 semaines en entreprise, pour que l’alternant puisse suivre des projets longs. Le calendrier annuel vous est communiqué avant la signature.
Un référent pédagogique et un chargé de relations entreprise de l’ESCT, en lien direct avec le tuteur en entreprise : livret de suivi, visites sur site et points d’étape planifiés.
Nous vous présentons de nouveaux candidats et accompagnons la période d’essai. En cas de rupture, un point est fait rapidement avec vous et l’alternant.
Le tuteur ou maître d’apprentissage doit remplir les conditions d’expérience prévues par la réglementation. Nous fournissons un guide et une session de cadrage à distance.
Le tuteur ou maître d’apprentissage doit remplir les conditions d’expérience prévues par la réglementation. Nous fournissons un guide et une session de cadrage à distance.
Décrivez vos besoins, nous vous recontacterons
Poste, campus, date de démarrage : un.e chargé.e de relations entreprises vous propose une première sélection de candidats.
