Pourquoi former vos salariés ?

Développer les compétences de vos équipes et accompagner leur évolution

Dans les métiers de la conduite de travaux et du management BTP, les besoins en compétences évoluent. Former vos salariés permet de préparer de nouvelles responsabilités, de renforcer les connaissances de vos équipes et de faire évoluer des collaborateurs qui connaissent déjà votre entreprise.

01

Fidéliser vos collaborateurs
Accompagnez l’évolution de vos salariés et donnez-leur de nouvelles perspectives au sein de votre entreprise.

02

Développer les compétences en interne
Formez vos équipes aux compétences dont vous avez besoin, sans dépendre uniquement du recrutement externe.

03

Favoriser la promotion interne
Préparez vos chefs de chantier et conducteurs de travaux à de nouvelles responsabilités.

04

Renforcer la maîtrise des chantiers
Approfondissez les connaissances de vos équipes en prévention, qualité et organisation des travaux.

05

Améliorer la gestion des projets
Développez les compétences en planification, chiffrage, suivi des coûts et coordination des intervenants.

06

Valoriser l’expérience professionnelle
Permettez à vos collaborateurs de faire reconnaître leurs compétences grâce à la VAE.

Nos formations professionnelles pour vos collaborateurs

L’ESCT propose plusieurs solutions pour accompagner la montée en compétences des professionnels du BTP. Selon les besoins de votre entreprise, vos collaborateurs peuvent suivre une formation courte sur un sujet précis, préparer une certification professionnelle à distance ou faire reconnaître leur expérience grâce à la VAE.

Comment financer la formation de vos salariés dans le BTP ?

Plusieurs solutions peuvent vous aider à financer la formation de vos salariés. Selon la taille de votre entreprise, le parcours choisi et la situation du collaborateur, une prise en charge partielle ou totale peut être envisagée. L’ESCT vous aide à identifier les dispositifs adaptés à votre projet.


Plan de développement des compétences

L’entreprise peut financer la formation de ses salariés dans le cadre de son plan de développement des compétences.


OPCO

Votre opérateur de compétences peut participer au financement de certaines formations, selon les critères de prise en charge applicables à votre entreprise.


CPF

Le salarié peut mobiliser ses droits CPF pour une formation éligible. L’entreprise peut également compléter le financement, avec son accord.


Période de reconversion

Ce dispositif permet d’accompagner la mobilité ou la reconversion professionnelle d’un salarié, avec une prise en charge possible par l’OPCO selon les conditions en vigueur.

Votre projet de formation en 4 étapes

1

Analyse de vos besoins

Nous échangeons avec vous pour identifier les compétences à développer, les postes concernés et les objectifs de votre entreprise.

2

Proposition d'un parcours adapté

Nous vous proposons une formation, un accompagnement VAE ou une combinaison des deux, avec un calendrier adapté à votre activité.

3

Accompagnement au financement

Nous vous aidons à identifier les dispositifs de financement possibles et vous accompagnons dans les démarches pour les mobiliser.

4

Suivi et bilan de la formation

Un interlocuteur dédié suit la progression de vos salariés tout au long de leur parcours, jusqu'à la certification lorsqu'elle est prévue.

Des questions sur la formation de vos salariés ?

Vous souhaitez faire évoluer les compétences de vos équipes ? Retrouvez les réponses aux principales questions sur nos formations professionnelles BTP, la VAE, les modalités d’apprentissage et les possibilités de financement.

Le choix dépend du poste occupé, de l’expérience du salarié et des compétences à développer. L’ESCT propose des formations courtes pour approfondir un sujet précis, des parcours certifiants en conduite de travaux et management BTP, ainsi qu’un accompagnement VAE pour faire reconnaître l’expérience professionnelle.

Oui, il est possible de suivre une formation professionnelle tout en restant salarié. L’ESCT propose notamment des parcours en e-learning et des formations courtes, dont l’organisation peut s’adapter aux contraintes de l’activité selon les modalités prévues. Le temps consacré à la formation doit être organisé avec l’entreprise.

Une formation professionnelle permet d’acquérir ou de développer de nouvelles compétences. La VAE, quant à elle, permet de faire reconnaître les compétences déjà acquises grâce à l’expérience, en vue d’obtenir une certification. Les deux démarches répondent donc à des objectifs différents.

Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés : le plan de développement des compétences, une prise en charge par l’OPCO, le CPF avec l’accord du salarié ou la période de reconversion. Les possibilités de financement dépendent du parcours et des critères d’éligibilité.

Oui, l’ESCT propose des formations courtes sur différentes thématiques : techniques de construction, gestion de chantier, management, prévention et outils numériques. Selon les sessions, elles peuvent être organisées en inter ou intra-entreprise, en présentiel ou en visioconférence.

Oui, l’ESCT propose des formations intra-entreprise qui permettent de réunir plusieurs collaborateurs autour d’un même sujet. Cette formule facilite l’organisation d’une formation adaptée aux besoins de l’entreprise et aux compétences que vous souhaitez développer.

Faites évoluer les compétences de vos équipes

Formations courtes, parcours certifiants ou VAE : l’ESCT vous accompagne pour trouver la solution adaptée à vos salariés et aux besoins de votre entreprise.